上下班途中发生交通事故，若要认定为工伤，需同时满足以下几个核心条件：
时间条件：必须是在上下班途中。这里的“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，也包括职工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，职工下班后去菜市场买菜再回家，这个途中如果发生交通事故，且符合其他条件，也可能被认定为工伤。
事故条件：必须是由于交通事故导致。这里的“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。它要求有一定的外部力量介入，如与其他车辆相撞、被车辆撞倒等。如果是职工自己不慎摔倒等单方事故，一般不符合这一条件。
责任条件：职工在事故中不负主要责任。这是认定工伤的关键条件之一。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。例如，职工闯红灯导致被车撞，且经交警部门认定其负主要责任，那么这种情况下就不能认定为工伤。但如果职工是正常行驶，被其他车辆违规撞倒，且职工不负主要责任，那么就有可能被认定为工伤。
在认定工伤的过程中，还需要注意以下几点：
及时报案和申请工伤认定：发生交通事故后，职工或其近亲属应及时向公安机关报案，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。同时，应在规定的时间内（一般为事故发生之日起一年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供充分的证据：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明事故的发生、时间、地点以及责任划分等情况。这些证据可能包括交通事故认定书、现场照片、证人证言、医疗记录等。
关注工伤认定结果：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定决定。职工或其近亲属应关注认定结果，如果对认定结果有异议，可以在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
若符合工伤认定条件，职工可以享受的工伤待遇包括：
医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用。
康复费用：如果职工需要康复治疗，相关的康复费用也可以由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果职工因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇。
最后，我想强调的是，工伤认定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果您在上下班途中发生了交通事故，并怀疑可能构成工伤，建议您及时咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，以便更好地维护自己的合法权益。