针对您提出的“一年以上的员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因及法律规定来确定
首先，要明确的是，赔偿的金额和方式完全取决于辞退的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。因此，在解答这个问题之前，我们需要先了解辞退的具体情形。
二、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
在以下法定情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 双重劳动关系影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 欺诈、胁迫订立合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任。
三、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
在以下情形下，用人单位虽然可以解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿：
- 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
- 无过失性辞退：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。
- 经济性裁员：因破产重整、经营困难等原因进行经济性裁员。
经济补偿计算方式：
- 按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于一年多一点的员工，通常是1.5个月工资；若满一年半以上，则是2个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
四、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即构成违法辞退，此时员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
赔偿金计算：
- 对于工作一年多一点的员工，赔偿金可能是3个月工资（工作一年半以内）；若工作一年半以上，则可能是4个月工资。
- 月工资计算标准与经济补偿中的月工资计算标准一致。
- 若员工月工资高于当地社会平均工资的三倍，则以三倍为上限计算赔偿金。
五、结论与建议
- 明确辞退原因：首先，要明确辞退的具体原因，以判断是否符合法律法规的规定。
- 协商解决：若存在争议，建议双方首先尝试协商解决，以达成互谅互让的协议。
- 咨询专业律师：若协商不成，员工可咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
- 用人单位合规操作：用人单位也应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
综上所述，一年以上的员工被辞退时的赔偿情况需根据辞退原因及法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。