结论前置：针对您“干了几天不干了，过了段时间老板发工资了该怎么说”的问题，这主要涉及到与前雇主就工资发放进行沟通的问题。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、沟通前的准备
确认工资数额：
- 在与老板沟通之前，先确认自己应得的工资数额。这包括您实际工作的天数、每小时或每日的工资标准，以及是否有任何扣除项（如税费、社保等）。
- 如果您不清楚具体的工资数额，可以回顾之前的劳动合同或工作协议，或者向同事或人力资源部门咨询。
准备沟通材料：
- 准备好与工资相关的所有材料，如工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）等。
- 这些材料将有助于您在沟通时更有说服力地说明自己的工资情况。
二、沟通时的策略
礼貌且直接地表达：
- 当您与老板沟通时，保持礼貌和尊重的态度。
- 直接而清晰地表达您的诉求，即您应得的工资数额和期望的发放时间。
- 例如：“老板，您好。我之前在公司工作了几天，现在想确认一下我的工资情况。根据我的工作记录，我应该得到XX元的工资。请问这笔工资什么时候可以发放给我呢？”
倾听老板的解释：
- 在表达您的诉求后，给老板一个解释的机会。
- 老板可能会提出一些合理的解释或延迟发放的原因，如财务流程、银行转账时间等。
- 认真倾听并理解老板的解释，然后根据实际情况进行回应。
协商解决方案：
- 如果老板提出的解释或延迟发放的原因您不能接受，或者您认为自己的工资被错误计算或拖欠，可以与老板协商解决方案。
- 例如，您可以提出分期发放、立即发放部分工资等折中方案，或者要求老板提供更详细的工资计算明细。
三、沟通后的行动
确认沟通结果：
- 在与老板沟通后，确认双方是否就工资发放问题达成了共识。
- 如果达成了共识，可以要求老板以书面形式（如邮件、短信等）确认工资发放的时间和金额。
保留沟通记录：
- 保留与老板沟通的所有记录，包括电话记录、短信、邮件等。
- 这些记录将作为您后续维权的重要证据。
寻求法律帮助（如需要）：
- 如果与老板沟通无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供关于工资福利方面的法律咨询和维权服务。
四、特殊情况处理
如果老板拒绝发放工资：
- 如果老板明确拒绝发放工资，或者一直拖延不发放，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
如果工资数额有争议：
- 如果您与老板在工资数额上有争议，可以要求老板提供详细的工资计算明细。
- 如果老板无法提供或您认为计算明细有误，可以寻求第三方机构（如会计师事务所）进行审计或评估。
最后建议：在与老板沟通工资问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，确保您的沟通是基于事实和法律的，这样更有可能达成一个双方都能接受的解决方案。如果您在沟通过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。