病假通常不会直接扣除月假（即正常的带薪年休假或休息日），但具体是否扣除以及如何计算，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 病假与带薪年休假是两种不同的假期类型，病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的假期，而带薪年休假是职工为了休息、放松而享有的假期。因此，从法律法规的角度来看，病假通常不会直接扣除带薪年休假。
病假工资：
- 职工在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工作期间的工资，但具体数额需根据合同约定或地方规定来确定。
- 病假工资的支付与是否扣除月假无直接关系，它主要关注的是职工在病假期间的经济保障。
二、公司规章制度层面
规章制度的具体内容：
- 不同公司的规章制度可能有所不同，有些公司可能规定病假超过一定天数后，会扣除相应的带薪年休假或休息日。这种规定通常会在劳动合同或员工手册中明确说明。
- 如果公司的规章制度中有此类规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在享受病假时可能需要按照公司规定来扣除相应的月假。
规章制度的合法性：
- 公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知职工。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定、未公示或告知职工，那么该规定可能无效。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和员工手册：
- 职工在享受病假前，应仔细查阅自己的劳动合同和员工手册，了解公司关于病假和带薪年休假的具体规定。
与公司沟通：
- 如果对公司的规定有疑问或不满，职工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或解决方案。
保留证据：
- 在享受病假期间，职工应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果认为公司的规定侵犯了自己的合法权益，或者在与公司沟通无果的情况下，职工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，病假通常不会直接扣除月假，但具体是否扣除以及如何计算需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。职工在享受病假前应仔细了解相关规定，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。