结论前置：劳动法中并没有“干满36个小时才结工资”的规定。实际上，劳动法对工资支付和加班时间有着明确且严格的规定，旨在保护劳动者的合法权益。

一、工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。工资支付周期通常是一个月，即用人单位应在每月的固定日期支付劳动者上一个月的工资。这与劳动者的工作时长无关，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。

二、加班时间规定

1. 每月加班时长限制：虽然劳动法中提到了每月加班不得超过36小时的规定，但这并不是工资支付的条件，而是对用人单位安排劳动者加班时间的限制。这一规定旨在保护劳动者的休息权和身体健康，防止用人单位过度延长工作时间。

2. 每日加班时长限制：一般情况下，每日加班时间不得超过1小时；若因特殊原因需进一步延长，需在保障劳动者身体健康的前提下，且每日加班不得超过3小时。

三、特殊情况的加班豁免

在某些特定情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障等，加班时间可能不受上述限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者的身体健康，并依法支付加班费。

四、加班费支付标准

若用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。具体标准如下：

• 延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、法律责任与赔偿

若用人单位违反劳动法规定，如拖欠工资、超时加班或未支付加班费等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。用人单位可能面临警告、责令改正、罚款等行政处罚，并需承担相应的民事赔偿责任。

总结与建议：

劳动法中并没有“干满36个小时才结工资”的规定。相反，它强调了工资支付的及时性和足额性，以及对加班时间的严格限制。作为劳动者，您应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。若遇到用人单位拖欠工资、超时加班或未支付加班费等情况，可及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，我也建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。