结论：面对工伤私了与老板没谈下来，且老板态度强硬的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。

分析：

1. 了解工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤后有权获得相应的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
   • 私了并非法律禁止，但必须确保双方自愿、平等，且赔偿金额不低于法定标准。若私了协议内容违法或显失公平，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或变更。

2. 与老板再次协商：

   • 在协商前，建议您先了解自己的工伤等级和应得的赔偿项目及标准，这样能更有针对性地与老板沟通。
   • 协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，同时倾听老板的意见和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板按照法定标准支付工伤赔偿。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。
   • 法律援助机构或律师将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

5. 注意诉讼时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您需要在规定的时效期间内申请劳动仲裁，否则可能会丧失胜诉权。

建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。
• 尽可能收集并保存好与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以便在协商或诉讼时使用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以根据自己的实际情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您服务。