拘留15日是否会影响正式工作，这主要取决于拘留的性质以及您所在单位的相关规定和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：通常是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关行政法规而受到的处罚。行政拘留一般不会留下犯罪记录，但会记录在个人的治安管理处罚档案中。对于大多数普通工作而言，行政拘留可能不会直接影响工作，但如果单位有特别规定，如要求员工无违法记录，则可能会受到影响。
   • 刑事拘留：这是刑事诉讼中的一种强制措施，通常意味着个人涉嫌犯罪。刑事拘留本身不构成犯罪，但如果后续被法院判决有罪，则会留下犯罪记录，这将对工作产生严重影响，尤其是对于需要无犯罪记录证明的工作岗位。

2. 单位规定和态度：

   • 单位规章制度：不同单位对于员工违法行为的处理态度不同。一些单位可能较为宽松，只要员工能够改正错误并继续履行工作职责，就不会采取过于严厉的措施。而另一些单位，特别是对员工品行要求较高的单位，如金融机构、教育机构等，可能会对有违法记录的员工采取解雇等严厉措施。
   • 单位态度：即使单位规章制度没有明确规定，单位领导或人力资源部门的态度也会影响处理结果。如果单位领导认为员工的违法行为严重损害了单位形象或声誉，可能会选择解雇员工。

3. 法律后果与工作影响的具体分析：

   • 对于行政拘留：如果单位没有特别规定，且员工能够继续履行工作职责，通常不会因行政拘留而被解雇。但员工应主动向单位说明情况，以消除可能的误解或疑虑。
   • 对于刑事拘留及后续判决：如果员工被刑事拘留且后续被法院判决有罪，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权解除劳动合同。此外，即使单位不解除劳动合同，员工也可能因犯罪记录而面临晋升、调岗等方面的限制。

4. 建议与应对措施：

   • 主动沟通：如果因某种原因被拘留，应尽快与单位沟通，说明情况并表达改正错误的决心。
   • 了解单位规定：在入职前或工作中，应了解单位对于员工违法行为的处理规定，以便在出现问题时能够及时应对。
   • 寻求法律帮助：如果因拘留而面临工作上的困扰或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和应对策略。

总结来说，拘留15日是否会影响正式工作并没有一个确定的答案，它取决于拘留的性质、单位的规定和态度以及具体的法律后果。如果您面临此类问题，建议主动与单位沟通并寻求法律帮助，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。