关于您提出的“离职一个月回去工龄还能延续吗以及怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。下面我将从一般工龄和本企业工龄两个角度，结合离职原因、公司规定以及劳动法律，为您详细解答。

一、一般工龄

一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论您中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，您离职一个月后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。

二、本企业工龄（连续工作年限）

本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。关于您离职一个月后重新入职，本企业工龄是否延续，这主要取决于以下几个因素：

1. 离职原因：

   • 如果您是因个人原因主动离职，那么重新入职时，本企业工龄通常会重新计算。
   • 如果您离职是因用人单位原因（如单位解散、破产等），且随后重新就业，工龄有可能延续计算，但具体还需看公司政策和当地劳动法律的规定。

2. 离职时间：

   • 您离职时间较短（一个月），且重新入职后工作内容未变，有些公司可能会规定工龄连续计算。但这不是绝对的，还需看公司的具体规定。
   • 如果长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。

3. 公司规定与劳动合同条款：

   • 不同公司可能有不同的工龄计算政策。有些公司可能规定，在一定时间内（如一年内）重新加入的员工，其之前的工龄可以部分或全部计入新的工龄中。
   • 劳动合同中也可能有关于工龄计算的条款，您需要仔细查阅或咨询公司人力资源部门以了解具体情况。

三、建议与操作

1. 咨询公司人力资源部门：

   • 在离职前或重新入职前，建议您咨询公司的人力资源部门，了解公司对于工龄计算的具体规定和政策。

2. 查阅劳动合同：

   • 仔细查阅您的劳动合同，看其中是否有关于工龄计算的条款，以确保自己的权益得到保障。

3. 了解当地劳动法律：

   • 不同地区的劳动法律可能有所不同，您需要了解并遵守当地的法律法规，以确保自己的工龄计算合法合规。

总结：离职一个月后重新入职，一般工龄会累计计算，而本企业工龄是否延续则取决于离职原因、离职时间、公司规定以及劳动合同条款等多个因素。为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前或重新入职前咨询公司人力资源部门，并仔细查阅劳动合同和当地劳动法律的相关规定。如有必要，您还可以寻求专业律师的帮助。