关于您提出的“入职公司需要薪资证明，不给的话是否可以入职”的问题，这主要取决于公司的具体要求和政策，以及相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，薪资证明并非入职的法定必要条件。公司要求提供薪资证明，可能是为了了解您之前的薪资水平，以便更好地确定您的薪资定位、福利待遇等。然而，这并不意味着没有薪资证明就无法入职。

接下来，我们分析公司的要求是否合理合法：

1. 公司要求的目的：公司可能希望通过薪资证明来核实您的薪资历史，确保您提供的薪资信息真实可靠，从而避免薪资欺诈等风险。

2. 法律法规的考量：根据《劳动合同法》等相关法律法规，并没有明确规定入职时必须提供薪资证明。公司要求提供薪资证明，更多是基于其内部管理需要和风险控制考虑。

3. 您的权益：作为求职者，您有权保护自己的隐私和个人信息。如果公司要求提供薪资证明让您感到不适或担忧，您可以与公司沟通，了解其具体需求和目的，并尝试提供其他替代性证明材料，如银行流水、税单等，以证明您的薪资水平。

综合建议：

• 如果您能够提供薪资证明，并且愿意提供，那么这通常不会成为您入职的障碍。
• 如果您无法提供薪资证明，或者不愿意提供，您可以与公司进行沟通，解释您的情况，并询问是否有其他替代性证明材料可以接受。
• 如果公司坚持要求提供薪资证明，并且您认为这侵犯了您的隐私或权益，您可以考虑咨询劳动法律专业人士，了解您的权利和可能的法律途径。

总之，没有薪资证明并不一定意味着您无法入职。关键在于您与公司之间的沟通和协商，以及公司对于入职材料的具体要求。希望这些建议能对您有所帮助。