针对您提出的设计师离职后公司不给钱的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。首先，我要明确的是，根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是您的合法权益，公司无权无故拖欠或拒绝支付。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司再次沟通：
- 尽管之前可能已经尝试过沟通，但您可以再次以书面或正式的方式与公司相关负责人联系，明确表达您要求按照规定结算工资的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，同时强调公司拒绝支付工资是违法的，并询问公司不支付工资的具体原因。
- 保留好所有的沟通记录，包括聊天记录、邮件、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以携带本人身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及工资未结算的材料，到当地劳动监察部门反映情况。
- 劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。这是相对快捷且有效的维权途径。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资未结算证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并作出裁决。如果公司不执行仲裁裁决，您还可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，或者认为仲裁过程存在不公正之处，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律作出判决，并通过强制执行程序确保您拿到应得的工资。
在整个维权过程中，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、沟通记录等，它们将有助于证明您的权益和主张。
最后，我想强调的是，维护自己的劳动权益是每个劳动者的权利和责任。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，他们会为您提供更具体的帮助和指导。