公司调岗的规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规，同时，调岗过程也需要遵循一些基本原则。以下是对公司调岗规定的详细解答：
一、法定调岗情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式。
口头变更但实际履行超过一个月：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条，如果用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，那么当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
劳动者患病或非因工负伤：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以调整其工作岗位。
劳动者不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位或解除劳动合同。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第三项，如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位在裁减人员前可能会先调整部分员工的工作岗位。
工伤职工调岗：
- 根据《工伤保险条例》第三十六条第二款，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的待遇。
女职工特殊保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，女职工在孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围也有明确规定，用人单位需据此调整工作岗位。
职业病防治：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款和第五十六条第三项，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，以及不适宜继续从事原工作的职业病病人，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。
二、调岗的一般原则
协商一致原则：
- 除有法定的单方调岗情形外，用人单位与劳动者协商一致后，方可调整劳动者岗位。这是调岗的基本原则，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
书面变更原则：
- 变更劳动合同（包括调岗）应当采用书面形式，以明确岗位调整情况及双方的权利义务。这有助于避免后续纠纷和争议。
诚实信用原则：
- 调岗应当遵循诚实信用原则，用人单位不应当滥用权利，以损害劳动者为目的进行调岗。同时，调岗也不应当使劳动者过去的技能、学识突然被否定，或影响其家庭生活与社会生活利益。
合理性原则：
- 岗位调整应当具有合理性。用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断用人单位进行岗位调整的动机及目的是否正当、是否出于经营或工作所需、是否构成恶意调岗、岗位调整是否违反劳动合同约定、岗位调整后是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更、调整后工作性质是否为劳动者体能及技术可胜任等。
综上所述，公司调岗的规定涉及多个方面，包括法定调岗情形和调岗的一般原则。用人单位在调岗时应当严格遵守相关法律法规和原则，确保调岗的合法性和合理性，同时保护劳动者的合法权益。