结论前置：工作日加班工资的计算需根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，具体计算方式涉及加班工资基数的确定、加班时间的计算以及法律规定的倍数应用。

一、加班工资计算基数

1. 确定方式：

   • 加班工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定，一般按正常出勤月工资（不包括福利、奖金等）的70%计算，同样不能低于当地最低工资标准。

2. 法律依据：

   • 此规定依据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，旨在保护劳动者的基本权益，确保加班工资的合理性。

二、加班工资计算方法

1. 日工资与小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天），其中月计薪天数通过（365天 - 52周 × 2天休息日）÷ 12个月得出。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 加班工资公式：

   • 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

三、实例分析

以月工资为5000元的员工小李为例，假设他在某工作日加班2小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
• 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元

同理，对于月工资6000元的员工，加班2小时的加班工资为：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资 = 275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 加班工资 = 34.48 × 2 × 150% ≈ 103.44元

四、注意事项

1. 合同约定：

   • 加班工资的计算基数应首先参考劳动合同中的约定，确保不低于法定最低标准。

2. 自愿加班：

   • 自愿加班通常不被视为加班，因此不会获得加班工资，除非用人单位有特别规定或双方另有约定。

3. 法律保障：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。

4. 地区差异：

   • 各地可能存在细微差异，具体计算时应参照当地法律法规和政策执行。例如，有些地区可能对加班工资的计算有更具体的规定或补充条款。

五、维权途径

若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可采取以下措施维护权益：

1. 协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。

2. 投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

3. 仲裁：

   • 如协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相应赔偿。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作日加班工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括加班工资基数的确定、加班时间的准确记录以及法律规定的倍数应用。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。