因工作失误给公司造成损失，公司扣工资的月份数并非固定，需根据具体情况及法律规定来确定，一般情况下，公司扣除工资的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，而非直接规定扣几个月工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该劳动者因工作失误给公司造成损失，公司欲从其工资中扣除赔偿，则每月最多扣除1000元（5000元的20%），扣除后该劳动者当月剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准，因此该扣除方式合法。若损失较大，公司欲一次性扣除更多工资，则需确保扣除后劳动者当月工资不低于2000元。
劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了因工作失误造成损失时的赔偿方式及扣除工资的具体数额或比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司可按照合同约定执行。但同样需注意，扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度：公司规章制度中若对因工作失误造成损失时的赔偿及工资扣除有相关规定，且该规定已通过民主程序制定并公示或告知劳动者，同时不违反法律法规的强制性规定，则公司可依据规章制度执行。但同样需遵循上述关于扣除工资数额及剩余工资标准的限制。
实际操作建议
与公司协商：若因工作失误给公司造成损失，建议首先与公司进行协商，明确损失的具体数额及赔偿方式。在协商过程中，可提出自己的经济状况及承受能力，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。
保留证据：无论与公司协商还是后续可能涉及的劳动争议仲裁或诉讼，保留相关证据都至关重要。包括但不限于工作失误的证据、损失数额的证据、劳动合同及公司规章制度等。
寻求法律帮助：若对公司扣除工资的决定有异议，或认为公司扣除的工资数额过高、违反了法律法规的强制性规定，可及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，因工作失误给公司造成损失时，公司扣除工资的月份数并非固定，而是需根据具体情况及法律规定来确定。在处理此类问题时，建议劳动者与公司进行充分沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。