结论：公司因员工操作失误造成经济损失而从员工工资中分月扣除的行为，需遵循严格的法律规定，不能随意扣除，否则可能构成违法。

法律背景与详细分析：

1. 工资扣除的合法性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 这意味着，即使员工因操作失误给公司造成了经济损失，公司也不能无限制地从员工工资中扣除，必须遵守上述比例和最低工资标准的限制。

2. 劳动合同的约定：

   • 公司与员工之间的劳动合同中，应明确约定因员工原因造成经济损失时的赔偿方式和比例。如果劳动合同中没有相关约定，公司则不能单方面决定从员工工资中扣除赔偿。
   • 即使劳动合同中有相关约定，该约定也必须符合法律法规的规定，不能违反上述工资扣除的比例和最低工资标准的限制。

3. 公司的举证责任：

   • 如果公司主张因员工操作失误造成了经济损失，并要求从员工工资中扣除赔偿，那么公司需要承担举证责任，证明经济损失确实存在，且该损失是由员工的操作失误直接导致的。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明其主张，那么其从员工工资中扣除赔偿的行为可能被视为违法。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司从其工资中扣除赔偿的行为违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同、公司扣除工资的证明等，以支持自己的主张。

法律建议：

• 对于公司：在处理员工因操作失误造成经济损失的情况时，应首先与员工进行协商，明确赔偿方式和比例，并确保该比例符合法律法规的规定。同时，公司应保留好相关的证据，以证明经济损失的存在和员工的责任。
• 对于员工：如果公司从其工资中扣除赔偿，员工应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并确认扣除的比例是否符合法律法规的规定。如果认为公司的行为违法，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司违反法律法规的规定，从员工工资中超额扣除赔偿，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求公司返还被违法扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。