结论是，走劳动仲裁一个半月是否能拿到工资，这并非一个确定的时间结果，而是取决于多种因素，包括仲裁流程的进展、用人单位的配合程度以及案件的复杂程度等。以下是对这一问题的详细分析：
仲裁流程的时间线
申请与受理：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会在一定时间内（通常是5日内）决定是否受理。如果受理，会向双方发送受理通知书和开庭通知书。
开庭审理：仲裁庭会在受理后的特定时间内（如45日内，但具体可能因地区和案件情况而异）安排开庭审理。在开庭过程中，双方会陈述事实、提供证据，并进行辩论。
裁决与执行：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要在规定的时间内（通常是15日内）履行裁决，支付工资。如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
影响拿到工资时间的因素
用人单位的配合程度：如果用人单位积极配合仲裁程序，及时提供证据、参与庭审，并愿意在裁决后立即履行支付义务，那么劳动者可能在一个半月内拿到工资。但如果用人单位不配合，甚至故意拖延或逃避支付，那么拿到工资的时间就会延长。
案件的复杂程度：如果案件涉及的事实清楚、证据充分，且双方对争议焦点无异议，那么仲裁庭可能较快作出裁决。但如果案件复杂，涉及多个争议焦点或需要进一步调查取证，那么仲裁程序可能会延长，从而影响拿到工资的时间。
仲裁委员会的工作效率：不同地区的仲裁委员会工作效率可能存在差异。一些地区的仲裁委员会可能处理案件较快，而另一些地区则可能较慢。这也会影响劳动者拿到工资的时间。
建议与注意事项
及时申请仲裁：如果劳动者认为用人单位拖欠工资，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
准备充分证据：在申请仲裁前，劳动者应收集并整理好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于仲裁庭查明事实并作出公正裁决。
关注仲裁进展：在仲裁过程中，劳动者应关注仲裁进展，及时与仲裁委员会沟通并了解案件情况。如果用人单位提出反诉或提出新的证据，劳动者应及时应对并准备相应的反驳证据。
考虑强制执行：如果裁决后用人单位不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。在申请强制执行前，劳动者应了解相关程序和要求，并准备好必要的材料。
如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。