派遣员工干了十年公司倒闭有赔偿吗-姚柏明律师

派遣员工干了十年公司倒闭有赔偿吗-姚柏明律师｜法行宝

2026-01-26 劳动纠纷

派遣员工在公司倒闭时，确实有可能获得赔偿，具体取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

经济补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位（即实际用工单位或劳务派遣单位）被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果派遣员工在公司工作了十年，且月工资为5000元，那么在公司倒闭时，该员工应获得的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。
劳务派遣单位的责任：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担用人单位的义务。因此，当实际用工单位倒闭时，劳务派遣单位应负责支付劳动者的经济补偿金。
- 如果劳务派遣单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位支付。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司倒闭是由于用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等）导致的，劳动者在获得经济补偿金的同时，还可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况下的赔偿金支付需要依据具体的违法行为和法律规定来确定。
- 另外，如果劳动者与公司之间存在其他约定（如奖金、福利等），且这些约定在公司倒闭时未得到履行，劳动者也可能有权要求公司支付相应的赔偿。但这种情况下的赔偿需要依据具体的合同约定和法律规定来确定。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解自己的权益和法律规定，避免在主张权益时受到不必要的损失。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取帮助。

总结来说，派遣员工在公司倒闭时，有权根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定。同时，如果公司倒闭是由于用人单位的违法行为导致的，劳动者还可能有权要求支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应保留好相关证据并了解自己的权益和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

派遣员工在公司倒闭时，确实有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。具体例子：若派遣员工在公司工作了8年，月工资为5000元，则经济补偿金为8 × 5000 = 40000元。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、其他可能的赔偿或补偿未休年假补偿：如果派遣员工在公司工作期间有未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。社保和公积金的缴纳：公司倒闭前，应当确保派遣员工的社保和公积金已经足额缴纳。如果未缴纳或未足额缴纳，派遣员工有权要求公司补缴或赔偿因此造成的损失。工资和加班费的支付：公司倒闭前，应当确保派遣员工的工资和加班费已经足额支付。如果未支付或未足额支付，派遣员工有权要求公司支付或赔偿因此造成的损失。三、实际操作中的注意事项及时主张权利：派遣员工在公司倒闭后，应当及时向公司或相关责任方主张自己的权利，包括经济补偿金、未休年假补偿、社保和公积金的缴纳、工资和加班费的支付等。保留相关证据：派遣员工应当保留与公司签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在主张权利时提供证明。寻求法律援助：如果派遣员工在主张权利过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，派遣员工在公司倒闭时，有权根据相关法律规定获得经济补偿金和其他可能的赔偿或补偿。但具体赔偿情况需根据实际情况和相关法律规定来确定。如果你作为派遣员工遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

结论前置：若用工单位倒闭：劳务派遣工一般不直接获得经济补偿，但应被及时退回劳务派遣单位。若劳务派遣单位倒闭：则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。工伤赔偿责任：始终由劳务派遣单位承担。详细分析：一、用工单位倒闭的情况责任归属：用工单位倒闭时，由于劳务派遣工与其不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。退回处理：劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位继续履行派遣义务，派遣工一般不会从用工单位获得补偿，因为双方不存在直接的劳动合同关系。二、劳务派遣单位倒闭的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：工作年限 ≤ 6个月：经济补偿 = 0.5个月 × 月工资 6个月 < 工作年限 < 1年：经济补偿 = 1个月 × 月工资工作年限 ≥ 1年：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（最高不超过12年 × 当地职工月平均工资三倍）示例：假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年8个月，月工资5000元，且当地职工月平均工资未超过其月工资的三倍：经济补偿金 = 4个月 × 5000元 = 20,000元三、特殊情况连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。四、实际操作建议明确劳动关系：派遣工应首先确认自己的劳动关系归属，以便在发生公司倒闭等情况时，能够准确判断自己是否有权获得补偿以及向谁主张权利。保留证据：无论是与派遣单位还是用工单位之间的劳动关系，派遣工都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以备不时之需。及时行动：在遇到公司倒闭等复杂情况时，派遣工应及时采取行动，如与派遣单位或用工单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。避免超过仲裁时效（一般为一年）。综上所述，公司倒闭后劳务派遣工的赔偿与补偿问题需根据劳动关系的归属及倒闭主体的性质来确定。用工单位倒闭时，劳务派遣工一般不直接获得经济补偿；而劳务派遣单位倒闭时，则需依法向劳务派遣工支付经济补偿。同时，劳务派遣单位作为用人单位，应始终履行对劳动者的义务，包括在必要时支付经济补偿和承担工伤赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司倒闭，派遣工被退回是否有赔偿”的问题，这主要取决于劳动关系的归属以及倒闭主体的性质。以下是详细的分析与解答：若用工单位倒闭：责任归属：劳务派遣工与用工单位之间建立的是劳务关系，而与劳务派遣单位之间则是劳动关系。因此，当用工单位倒闭时，由于不存在直接的劳动关系，用工单位无直接支付经济补偿的责任。退回处理：此时，用工单位应将劳务派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位作为用人单位，应接收被退回的劳务派遣工，并根据实际情况进行妥善安置或依法解除劳动关系。若劳务派遣单位未能为派遣工重新安排工作，或派遣工因合理原因拒绝新安排，派遣工处于待岗状态，劳务派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付报酬。若劳务派遣单位（用人单位）倒闭：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳务派遣工在劳务派遣单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算：假设某派遣工在劳务派遣单位工作了3年6个月，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），则其应获得的经济补偿为：$3.5年 \times 5000元/月 = 17500元$。特殊情况：连带赔偿责任：如果用工单位给派遣员工造成损害，如突然将派遣工退回劳务派遣单位导致未能及时获得妥善安置和应有的补偿等，根据《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤赔偿：无论用工单位还是劳务派遣单位倒闭，劳务派遣工在工作期间发生工伤事故时，工伤赔偿的责任均由劳务派遣单位承担。劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。总结与建议：当公司倒闭时，劳务派遣工是否有赔偿或补偿取决于具体情况。若用工单位倒闭，通常无需直接向派遣工支付经济补偿，但劳务派遣单位需履行相应义务；若劳务派遣单位倒闭，则需按法律规定向派遣工支付经济补偿。劳务派遣工应关注自己的劳动关系归属，了解相关法律法规，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。若遇到具体问题或纠纷，建议及时与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

劳务派遣工在公司工作几年后公司倒闭，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：若公司倒闭属于依法破产清算根据《劳动合同法》第44条、46条，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，派遣单位（用人单位）需向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位（即派遣单位）的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。关键点：赔偿主体是派遣单位，而非实际用工单位（倒闭公司）；工作年限计算以劳动者与派遣单位签订的劳动合同为准，与在用工单位的工作时间无关；月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。若公司倒闭属于违法解除劳动合同（如未依法清算即终止用工）若用工单位未通过派遣单位直接解除劳动关系，或派遣单位未依法处理终止手续，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。关键点：需劳动者举证用工单位或派遣单位存在违法行为（如未提前通知、未出具终止证明等）；赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据具体情形选择适用。特殊情形：派遣单位未破产，仅用工单位倒闭若派遣单位仍存续，仅用工单位因倒闭退回劳动者，派遣单位需为劳动者重新安排工作。若派遣单位未安排或劳动者不同意，派遣单位需按上述经济补偿标准支付赔偿，并可依据《劳务派遣暂行规定》第12条、17条主张权益。关键点：派遣单位有义务保障劳动者劳动关系连续性；若派遣单位拒绝履行义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。行动建议：立即向派遣单位索要书面终止通知，明确终止原因（破产/违法解除）；收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据；若派遣单位拒不赔偿，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金；若涉及欠薪，可同时申请支付工资及加付赔偿金（需劳动行政部门责令限期支付后仍未支付）。如有进一步细节（如派遣协议内容、公司破产程序进度等），可直接向我咨询，我会结合具体情形分析。

结论前置：您在公司工作了十年，若公司倒闭导致劳动合同终止，您有权获得相应的赔偿，主要包括经济补偿金、工资结算以及社保费用补偿等。一、经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同无法履行的情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作了十年的情况，公司应支付您十个月工资的经济补偿。月工资标准：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。高薪限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高薪员工，对于大多数普通员工来说，并不受此限制。计算公式：若月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资若月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿金 = 12 × 当地职工月平均工资（但此情况较为特殊，需具体计算）二、工资结算公司应结清您在职期间的所有工资，这包括但不限于基本工资、加班工资等劳动报酬。公司倒闭不能成为拖欠工资的理由，您有权要求公司全额支付。三、社保费用如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴或得到相应补偿。这涉及基本养老保险、医疗保险等社会保障费用，确保您在失业后仍能享受基本的社会保障。四、维权途径若公司未依法支付上述赔偿，您可采取以下途径维权：与公司清算组沟通：首先，您可以尝试与公司清算组沟通，说明自身情况并要求支付相应补偿。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、其他注意事项证据准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资数额。及时行动：公司倒闭后，清算程序可能较为复杂且耗时较长，因此建议您及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，您在公司工作了十年，若公司倒闭导致劳动合同终止，您有权获得包括经济补偿金、工资结算以及社保费用补偿在内的多项赔偿。若公司未依法支付上述赔偿，您可通过多种途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在分公司干了十年倒闭了，员工通常是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据分公司倒闭的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。以下是对此问题的详细分析：分公司倒闭与劳动合同终止分公司倒闭通常意味着劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，员工有权依据法律规定获得相应的经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。若员工在分公司工作了十年，且月工资为X元，则经济补偿金为10X元。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。分公司倒闭的特殊情况如果分公司倒闭是因为总公司决定提前解散，且这一决定符合法律程序，那么员工同样有权获得经济补偿，标准同上。如果分公司倒闭是因为违法经营、被吊销营业执照等原因，且这些原因与员工无关，员工也有权获得经济补偿。无法获得经济补偿的情况如果分公司倒闭是因为员工自身的过错，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，且这些过错是导致分公司倒闭的直接原因，那么员工可能无法获得经济补偿。如果员工在分公司倒闭前已经主动辞职，且辞职原因与分公司倒闭无关，那么员工也无法获得经济补偿。维权建议保留证据：员工在分公司倒闭后，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、分公司倒闭通知等相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的劳动关系和经济补偿请求。协商与仲裁：若与总公司或分公司就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自己的劳动关系、工作年限和月工资水平等关键信息。举例说明：假设员工在分公司工作了十年，月工资为8000元，且分公司因总公司决定提前解散而倒闭。那么，员工有权获得的经济补偿金为10个月工资，即8000元/月 × 10月 = 80000元。综上所述，员工在分公司干了十年倒闭后是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在被派遣公司干了10多年被辞退，一般情况下是有补偿的。但具体是否有补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：经济补偿金：适用情形：若用人单位（劳务派遣单位）或用工单位因非劳动者原因解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如经济性裁员、协商解除等），需支付经济补偿金。计算标准：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。违法解除赔偿金：适用情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需支付赔偿金。计算标准：赔偿金为经济补偿标准的两倍，即“工作年限 × 月工资 × 2”。无固定期限劳动合同的特殊保护：法律依据：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且未提出订立固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。影响分析：若已签订无固定期限合同，用人单位需更严格证明辞退的合法性（如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等）。未签订无固定期限合同的，不影响经济补偿金的计算。其他注意事项：劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位是经济补偿或赔偿金的法定支付主体，而非用工单位。维权途径：若对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。证据收集：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以支持经济补偿或赔偿的主张。综上所述，在被派遣公司干了10多年被辞退，如果符合法定情形，劳动者是有权获得相应补偿的。具体补偿数额和方式需根据实际情况和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司闭店的情况下，作为劳务派遣工，您有权根据相关法律法规获得一定的经济补偿。具体赔偿金额和方式将依据您的工作年限、薪资水平以及所在地区的法律法规来确定。一、劳务派遣期间的经济补偿在劳务派遣期间，您与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，而实际用工单位是您工作的这家公司。当公司闭店时，通常您会被退回劳务派遣单位。此时，若劳务派遣单位因此与您解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位需向您支付经济补偿。经济补偿标准：按您在该劳务派遣单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：如果您在劳务派遣单位工作了5年，且劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。二、综合注意事项与操作建议确认劳动关系与证据收集：收集能证明您工作年限、工资标准等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保在主张权益时有充分的证据支持。关注社保与公积金：确保您的社保、公积金等福利得到了妥善处理。这些是公司对您的法定责任，即使在闭店的情况下也不能忽视。处理拖欠款项：如果公司在闭店前存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，您有权要求公司支付这些欠款。与公司及清算组沟通：在公司闭店处理相关事宜时，主动与公司或清算组沟通，了解赔偿方案，确保您的合法权益得到保障。法律程序与援助：若与公司协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。三、特殊情况说明如果劳务派遣单位并未因公司闭店而与您解除劳动合同，而是将您派遣至其他用工单位，那么您可能无法直接获得经济补偿。但在此情况下，您仍有权要求劳务派遣单位保障您的劳动权益，如提供合适的工作岗位、支付工资等。如果您同时存在正式员工和劳务派遣工的身份转换，且在不同阶段的工作年限和薪资水平存在差异，那么经济补偿的计算将更为复杂。此时，建议您根据具体情况咨询我，以便更准确地计算经济补偿金额。最后建议：公司闭店是一个复杂且敏感的情况，涉及多方面的法律权益。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您密切关注公司的清算进展，及时申报债权，并随时向我咨询相关法律问题。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

结论前置：派遣员工在单位上班十年被调岗不胜任后被辞退，是否有赔偿需根据辞退的具体原因和相关法律规定来判断。以下是具体分析：一、违法辞退情形若用人单位（劳务派遣单位或用工单位）在无合法理由的情况下单方面解除劳动合同，例如劳动者未出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，也未达到第四十条、第四十一条规定的可解除条件，则构成违法辞退。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，工作十年则应支付二十个月工资的赔偿金。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、合法但无过失性辞退情形若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；或劳动者患病、非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任；或用人单位进行经济性裁员等，用人单位可以合法辞退劳动者，但需支付经济补偿金。赔偿标准：按照《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，工作十年则应支付十个月工资的经济补偿金。月工资计算同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、劳动者存在过错情形若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。四、特殊情形：用工单位退回后被劳务派遣单位辞退合法退回：如员工不胜任工作等法定情况，且劳务派遣单位重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿，标准同上。违法退回：用工单位违法退回致使员工被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。五、维权途径若认为自身权益受损，可采取以下措施：协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿或补偿。劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付赔偿金或补偿金。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。六、注意事项劳务派遣员工应妥善留存所有与工作相关的证据材料，特别是辞退通知、调岗通知、不胜任工作的证明等关键证据，以便后续维权使用。用人单位在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，并收集好相关证据材料以备不时之需。综上所述，派遣员工在单位上班十年被调岗不胜任后被辞退，是否有赔偿需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳务派遣工在用人单位工作了十年被退回，是否有赔偿以及赔偿的主体，主要取决于退回和辞退的原因。以下是具体分析：一、违法退回或辞退情形情形描述：若用工单位违法退回被派遣劳动者，且派遣单位据此解除劳动合同，这构成违法辞退。若派遣单位无合法理由直接辞退员工，同样构成违法辞退。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位（在此情况下为劳务派遣单位）需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算，即每满一年支付一个月工资，工作十年则应支付十个月工资作为经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金为二十个月工资。月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿主体：劳务派遣单位。二、合法但无过失性退回或辞退情形情形描述：因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用工单位退回员工，派遣单位据此解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作及另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用工单位退回员工，派遣单位据此解除劳动合同。用工单位进行经济性裁员等合法原因退回员工。赔偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，工作十年则应支付十个月工资的经济补偿金。月工资计算同样基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受上述三倍工资和十二年年限的限制。赔偿主体：劳务派遣单位。三、劳动者存在过错情形情形描述：劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。赔偿情况：在此情况下，用工单位可以退回员工，且劳务派遣单位可以解除劳动合同且无需支付任何经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项及维权途径责任主体：在劳务派遣关系中，支付赔偿责任的主体一般为劳务派遣单位。但若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。维权途径：协商解决：首先尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿。劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行监督检查并责令改正违法行为。劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。建议：劳务派遣员工在面临退回或辞退时，应明确退回或辞退原因并判断用人单位行为是否合法。若认为自身权益受损，可及时采取上述维权途径维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。