工伤赔偿的责任主体并非完全由单位承担，而是根据单位是否依法为职工缴纳工伤保险来确定。下面我将从不同情况为您详细分析：

一、单位已缴纳工伤保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿的主要责任将由工伤保险基金承担。具体包括以下几类费用：

1. 医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费和康复费，包括住院伙食补助费，均由工伤保险基金支付。
2. 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。
3. 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。
4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。
5. 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。
6. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。

尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但用人单位仍需承担以下费用：

• 治疗期间工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由用人单位继续支付。
• 五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由用人单位自行承担。这意味着，用人单位将面临更大的经济压力和法律风险。例如，若职工因工受伤需要高额医疗费用，且单位未缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由单位承担，对单位来说无疑是一笔沉重的负担。

三、特殊情形下的责任主体

1. 第三人侵权导致的工伤：若工伤是由第三人的侵权行为造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险基金或用人单位支付赔偿后，有权向第三人追偿。
2. 用人单位分立、合并、转让：此时，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；若原单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。
3. 用人单位破产：在破产清算时，应优先拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工发生工伤后，应尽快向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和金额。
2. 依法主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工应依法向相关责任主体主张赔偿，确保自身合法权益得到保障。
3. 建议用人单位购买工伤保险：为降低风险并保障员工权益，建议用人单位务必依法为员工购买工伤保险。

综上所述，工伤赔偿的责任主体并非完全由单位承担，而是根据具体情况来确定。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。