公司做局让员工转卖产品是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法风险。以下从不同角度进行分析：

1. 公司行为性质：

   • 如果公司故意设置陷阱或诱导员工进行非法转卖，如转卖假冒伪劣产品、走私产品或未经授权的商品，这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。公司可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得，甚至刑事责任，如销售伪劣产品罪、走私罪等。
   • 若公司转卖的产品本身合法，但通过不正当手段（如欺诈、胁迫）让员工参与转卖，这也可能构成违法行为，如欺诈罪或强迫交易罪，具体取决于手段的恶劣程度和后果。

2. 员工行为性质：

   • 员工在不知情或被迫的情况下参与转卖，虽然可能不构成主要违法者，但如果员工在转卖过程中起到了协助或促进作用，且明知或应知转卖行为违法，员工也可能面临一定的法律责任，如行政处罚或民事赔偿。
   • 如果员工明知公司行为违法仍积极参与，甚至主动策划或实施转卖行为，员工将与公司共同承担法律责任，可能面临刑事处罚。

3. 法律后果与风险：

   • 对于公司而言，违法转卖产品可能导致声誉受损、客户流失、法律诉讼增多，进而影响公司的正常运营和长期发展。
   • 对于员工而言，参与违法转卖可能导致个人信用受损、职业前景受阻，甚至面临刑事处罚，对个人生活造成严重影响。

4. 合规建议：

   • 公司应确保所有转卖行为合法合规，包括产品来源合法、转卖手续齐全、遵守相关税收和监管规定。
   • 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，避免员工因无知或疏忽而参与违法转卖。
   • 公司应建立完善的内部监督机制，及时发现和纠正违法转卖行为，防止问题扩大化。
   • 若员工发现公司存在违法转卖行为，应及时向公司高层或相关部门报告，并考虑向监管机构或执法机关举报，以保护自身权益和避免法律风险。

总结来说，公司做局让员工转卖产品通常涉及违法风险，不仅可能对公司造成严重后果，也可能对员工个人产生不利影响。因此，建议公司严格遵守法律法规，确保所有转卖行为合法合规；同时，员工也应提高法律意识，避免参与违法转卖行为。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。