工伤停工留薪期内离职，仍然可以拿到薪水。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇应由单位按月支付，且原工资福利待遇不变。
二、停工留薪期的性质与离职的影响
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受治疗的一段时间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。
离职对停工留薪期待遇的影响：
- 离职是职工与用人单位解除劳动关系的行为，但它并不改变职工已经发生的工伤事实和停工留薪期的性质。
- 因此，即使职工在停工留薪期内离职，其仍应享受该期间的工资福利待遇，这部分费用应由原单位支付。
三、实际操作中的注意事项
明确沟通：
- 职工在离职前应与单位就停工留薪期的工资福利待遇进行明确沟通，确保双方无异议。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
保留证据：
- 职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认书等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
维权途径：
- 如单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
四、可能遇到的特殊情况
- 单位拒绝支付：如果单位以职工已离职为由拒绝支付停工留薪期的工资福利待遇，职工可以依据《工伤保险条例》的相关规定向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 停工留薪期延长：如果职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。延长后的停工留薪期仍应享受原工资福利待遇。
综上所述，工伤停工留薪期内离职的职工仍然可以拿到薪水，这是由《工伤保险条例》明确规定的。职工在离职前应与单位明确沟通并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。