国企入职并不都先通过劳务派遣的方式，这取决于具体的国企招聘政策、岗位需求以及用工策略。以下从几个方面进行详细分析：

1. 国企招聘政策的多样性：

   • 国企作为国家经济的重要组成部分，其招聘政策往往受到国家法律法规、政策导向以及企业自身发展战略的多重影响。因此，不同国企、甚至同一国企的不同部门或岗位，其招聘方式可能存在差异。
   • 有些国企可能更倾向于直接招聘正式员工，以建立长期稳定的劳动关系；而有些国企则可能根据岗位性质、工作需求或成本控制等因素，选择先通过劳务派遣的方式引入员工。

2. 劳务派遣的适用场景：

   • 劳务派遣通常适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这些岗位可能由于工作性质特殊、工作期限短暂或人员流动性大等原因，不适合直接招聘正式员工。
   • 在国企中，劳务派遣可能被用于满足特定项目或任务的人力需求，或者作为处理季节性用工高峰的一种手段。然而，这并不意味着所有国企入职都必须先通过劳务派遣。

3. 正式员工与劳务派遣员工的区别：

   • 正式员工通常与国企直接签订劳动合同，享受国企提供的全面福利待遇和职业发展机会。
   • 劳务派遣员工则与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到国企工作。他们的工资、福利等通常由劳务派遣公司负责，与国企的正式员工可能存在一定差异。

4. 法律对劳务派遣的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的一定比例。
   • 这些法律限制旨在保护劳务派遣员工的合法权益，防止企业滥用劳务派遣制度来规避对正式员工的法律责任。

建议：

• 如果你对某家国企的招聘方式有疑问，建议直接查阅其官方招聘公告或联系其人力资源部门进行咨询。
• 在求职过程中，务必仔细阅读劳动合同或劳务派遣协议，了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

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