针对您描述的情况，退役军人在工地因工作配合问题被小老板殴打，可按照以下步骤处理：
立即报警并保留证据
无论伤势轻重，第一时间拨打110报警，要求警方立案调查。同时注意保留现场证据，如：
- 现场照片/视频（伤情、冲突场景）
- 目击证人联系方式（工友或其他在场人员）
- 医疗记录（就诊病历、诊断证明、费用单据）
- 沟通记录（如微信、短信中涉及冲突的对话）
明确伤情鉴定与法律责任
- 警方会安排伤情鉴定，结果直接影响案件性质：
轻微伤：违反《治安管理处罚法》，可处5-15日拘留+罚款；
轻伤及以上：构成《刑法》故意伤害罪，可处3年以下有期徒刑/拘役（重伤则3-10年）。
- 若对方以“工作配合问题”为由辩解，需注意：工作矛盾不构成免责理由，殴打他人仍需承担法律责任。
主张民事赔偿的途径
可单独提起民事诉讼或通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，范围包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出；
- 伤残赔偿金（若构成伤残）；
- 精神损害抚慰金（需根据伤情和当地标准主张）。
退役军人身份的特殊权益
作为退役军人，您还可通过以下途径维护权益：
- 向当地退役军人事务局反映情况，申请法律援助或协调处理；
- 若对方存在侮辱、诽谤退役军人行为，可依据《退役军人保障法》额外主张权益。
补充建议：
- 若对方拒绝赔偿或态度恶劣，可同步向劳动监察部门投诉（若存在劳动关系）或申请工伤认定（若符合工伤情形）；
- 避免私下协商时签署“一次性了结协议”，防止后续因伤情变化或赔偿不足产生纠纷。
如有进一步细节（如伤情程度、是否签订劳动合同等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对方案。