跳槽后被辞退的补偿计算需根据辞退原因和劳动合同履行情况综合判断，具体分为以下几种情形：

1. 合法辞退且无过错情形
   若用人单位以《劳动合同法》第40条规定的“医疗期满不能工作”“不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任”“客观情况重大变化导致合同无法履行”等理由辞退，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。

   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），但高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     
   • 跳槽影响：工作年限需合并计算（如前单位工作2年+现单位工作1年，补偿3个月工资）。

2. 违法辞退情形
   若用人单位无正当理由（如未举证劳动者严重违纪、严重失职等）或违反法定程序（如未通知工会）辞退，劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍。

   • 示例：工作1年被违法辞退，可获2个月工资赔偿（1个月经济补偿×2）。

3. 试用期被辞退的特殊规则

   • 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，需满足以下条件：
     （1）录用条件已明确告知劳动者；
     （2）有证据证明劳动者不符合条件；
     （3）在试用期内作出辞退决定。
     
   • 补偿：符合上述条件的无需支付补偿；若违法辞退（如未举证、超期辞退），仍需支付赔偿金。

4. 劳动者主动辞职后被反悔辞退的争议
   若劳动者已提交辞职申请但用人单位提前解除合同，需区分情形：

   • 若劳动者未实际离职，用人单位单方解除可能构成违法辞退，需支付赔偿金；
     
   • 若劳动者已离职，用人单位再以“辞退”为由主张无劳动关系，可能涉及程序违法（如未办理离职手续），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿。

关键提醒：

• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权；
  
• 若用人单位拒绝支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 补偿计算涉及社平工资、工作年限等细节，建议根据具体情况进一步核算。
  

如有具体案情（如辞退理由、工作年限等），可提供更多信息以便精准分析。