利用职权玩弄女下属的行为，无疑是极其恶劣的，这既涉及道德层面的谴责，也可能触犯法律。以下从几个角度进行详细分析：
道德层面：
- 利用职权玩弄女下属，严重违背了职业道德和社会公德。职权是组织赋予的，用于履行职责、服务公众或组织目标，而非个人私欲的工具。这种行为破坏了职场环境的公平与和谐，损害了组织的形象和声誉，也对受害者的身心健康造成了极大的伤害。
- 从道德伦理的角度看，这种行为是对人权的侵犯，尤其是对女性尊严的践踏。它违背了尊重、平等、公正等基本道德原则，应当受到社会的强烈谴责。
法律层面：
- 性骚扰：如果利用职权对女下属进行言语、文字、图像、肢体行为等方式的性骚扰，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。同时，如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于强制猥亵、侮辱罪的规定。
- 滥用职权：利用职权玩弄女下属，还可能涉及滥用职权的问题。如果行为人利用职务上的便利，为个人私欲而滥用权力，给组织或他人造成损失的，可能构成滥用职权罪。虽然这一罪名通常与经济利益相关联，但滥用职权进行性骚扰等行为，在情节严重的情况下，也可能被视为滥用职权的一种表现形式，并受到相应的法律制裁。不过，具体是否构成滥用职权罪，还需根据案件的具体情况和相关证据进行判断。
- 其他相关罪名：如果利用职权玩弄女下属的行为中，还涉及其他违法行为，如强奸、非法拘禁等，那么行为人还可能面临这些罪名的指控和相应的法律制裁。
实际后果：
- 对于受害者而言，这种行为可能导致其身心受到严重伤害，甚至影响其职业生涯和人生轨迹。受害者可能会因此产生恐惧、焦虑、抑郁等心理问题，甚至可能选择离职或自杀等极端行为。
- 对于行为人而言，一旦其行为被揭露和证实，将面临严重的法律后果和职业危机。不仅可能失去工作、面临刑事处罚，还可能在社会上遭受广泛的谴责和排斥。
建议：
- 对于受害者而言，应勇敢站出来维护自己的权益，及时向组织或相关部门报告，并寻求法律援助和支持。
- 对于组织而言，应建立健全的职场反性骚扰机制，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平，营造一个公平、和谐、尊重的职场环境。
- 对于社会而言，应加强对这种行为的监督和谴责，形成强大的舆论压力，促使行为人收敛其行为，并推动相关法律的完善和执行。
总之，利用职权玩弄女下属的行为是极其恶劣的，既违背了道德原则，也可能触犯法律。我们应该共同努力，营造一个尊重、平等、公正的职场和社会环境。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。