恶意控告干部与女下属有不正当关系，若该控告不属实且对干部的名誉造成了损害，则构成侵权，具体可能涉及名誉权侵权。以下从不同角度为你详细分析：

一、名誉权侵权的构成要件

1. 存在诽谤行为：恶意控告干部与女下属有不正当关系，若该控告内容不属实，即构成了对干部名誉的诽谤。诽谤行为是名誉权侵权的核心要件之一，它指的是故意散布虚假信息，损害他人名誉的行为。

2. 名誉受损：由于诽谤行为的传播，干部的名誉受到了损害。这种损害可能表现为社会评价的降低、个人形象的受损等。名誉是公民或法人就其自身属性和价值所获得的社会评价，是人格权的重要组成部分。

3. 诽谤行为与名誉受损之间存在因果关系：即干部的名誉受损是由于恶意控告行为所导致的。如果名誉受损是由其他因素造成的，那么恶意控告行为就不构成名誉权侵权。

4. 行为人主观上存在过错：恶意控告行为通常意味着行为人主观上存在故意或过失。故意指的是明知控告内容不属实而仍然进行控告；过失则指的是应当预见控告内容可能不属实，但由于疏忽大意或过于自信而没有预见。

二、法律后果

1. 民事责任：如果恶意控告行为构成名誉权侵权，行为人可能需要承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因名誉受损而导致的经济损失和精神损害抚慰金等。

2. 行政责任：在某些情况下，恶意控告行为还可能构成违反治安管理处罚法的行为，行为人可能需要承担行政责任，如罚款、拘留等。

3. 刑事责任：如果恶意控告行为情节严重，构成诽谤罪等犯罪行为的，行为人还可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。

三、建议与措施

1. 收集证据：如果干部认为自己的名誉受到了恶意控告的侵害，首先应当收集相关证据，包括控告内容、传播范围、影响程度等。这些证据将有助于证明名誉受损的事实以及恶意控告行为的存在。

2. 寻求法律帮助：干部可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师将根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务。

3. 及时报警：如果恶意控告行为涉嫌违反治安管理处罚法或构成犯罪行为，干部还可以及时向公安机关报案，要求公安机关依法处理。

总结来说，恶意控告干部与女下属有不正当关系，若该控告不属实且对干部的名誉造成了损害，则构成侵权。干部可以通过收集证据、寻求法律帮助和及时报警等措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。