您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细梳理处理步骤和相关的法律知识，希望能帮助您更好地维护自己的权益。
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位的名称和转账信息。
- 工作证件：如工作证、服务证等，上面应含有您的个人信息和单位标识。
- 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些能证明您的出勤情况。
- 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是很有力的证据。不过，同事可能需要出庭作证并接受质证。
如果用人单位否认与您的劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构来确认劳动关系的存在。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要尽快申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。
- 申请时间：事故伤害发生之日起1年内，您都可以提出申请。不过，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表（上面需要填写事故发生的时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 等待认定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能在15日内就作出决定。
三、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 申请条件：经治疗伤情相对稳定后，且存在残疾或影响劳动能力的情况。
- 申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。
- 鉴定结果：鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，确定您的伤残等级。这个结果将为后续的赔偿提供依据。
四、要求赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应的赔偿。
- 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么全部费用将由用人单位承担。
- 协商与法律途径：您可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
如果无法认定劳动关系，您也不用担心。您可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。此时，您需要证明在为雇主提供劳务过程中受到损害，以及雇主存在过错或基于公平原则要求补偿。
六、注意事项
- 及时救治：受伤后应立即就医治疗，确保伤情得到控制。
- 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用清单、工资支付凭证等。
- 咨询律师：如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿标准有疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
总之，即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也有权获得赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。