当职工被刑法处罚后，单位或企业需要根据相关法律法规及内部规章制度，结合实际情况进行妥善处理。以下是一些具体的处理方式和相关依据，供您参考：
一、处理方式
解除劳动合同
- 情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，若劳动者被依法追究刑事责任，包括被人民法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）以及被人民法院免予刑事处罚，用人单位有权解除劳动合同。
- 程序：单位在得知职工被判刑后，应首先核实判决结果的真实性，并评估该情况对单位运营和团队氛围的影响。随后，按照法定程序向职工发出书面通知，明确告知因职工被判刑而解除劳动合同的决定，并说明理由和依据。同时，办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保公积金停缴等。
保留劳动关系但调整岗位或待遇（特殊情况下）
- 情形：对于某些特殊岗位或具有特殊技能的职工，若其被判处的刑罚较轻（如缓刑），且单位认为该职工仍有使用价值，可以考虑在符合法律法规的前提下，与其协商保留劳动关系。但通常会调整工作岗位或降低薪酬待遇，以适应其当前的法律地位和企业的实际需求。
- 注意事项：此做法需谨慎操作，确保不违反法律法规的强制性规定，并避免引发其他职工的不满和争议。
给予纪律处分
- 情形：除了解除劳动合同外，单位还可以根据内部规章制度对判刑职工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分措施旨在维护单位的正常秩序和纪律。
- 程序：单位应制定明确的纪律处分制度和流程，并确保处分决定合法合规、公平公正。
其他处理方式
- 单位还可以根据具体情况，采取停发工资、停缴社保、公积金等措施，直至与职工解除劳动合同或达成其他处理协议。但这些措施需确保符合法律法规的要求，避免引发法律风险。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条第六项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：第二十九条规定，“被依法追究刑事责任”是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，以及劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
三、注意事项
- 合法合规：单位在处理受刑事处罚的职工时，必须严格遵守国家法律法规和内部规章制度，确保处理程序的合法性和公正性。
- 证据充分：单位应确保有充分的证据证明职工已被追究刑事责任，如法院判决书等，避免因证据不足而引发劳动争议。
- 人性化关怀：在处理过程中，单位也应关注职工的合法权益和心理状态，尽可能提供必要的帮助和支持，如法律咨询、心理辅导等。
- 及时沟通：单位应与职工保持沟通，了解其想法和需求，尽量做到人性化处理，减少不必要的冲突和误解。
综上所述，当职工被刑法处罚后，单位或企业应根据相关法律法规及内部规章制度，结合实际情况进行妥善处理。在处理过程中，应确保合法合规、证据充分、人性化关怀和及时沟通，以维护单位的正常运营秩序和职工的合法权益。