刑事犯罪的人在报考事业单位时确实会受到一定限制，这主要是基于事业单位对人员政治素质和道德品质的严格要求，但并非绝对无法报考，具体能否报考需根据招聘单位的具体规定、当地相关政策以及个人刑事案件的具体情况来综合判断。以下从几个方面详细分析：
正在接受司法调查阶段：
- 如果个人正处于刑事案件的侦查、起诉或审判过程中，由于司法程序尚未终结，结论不明确，因此通常无法通过事业单位的政审环节。事业单位在招聘时会严格审查考生的违法犯罪情况，以确保录用的人员具有良好的政治素质和道德品质，避免潜在的风险。
有刑事处罚记录：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，受过刑事处罚的人员通常会被开除公职，这也意味着他们无法继续在事业单位工作。对于报考事业单位而言，大多数招聘公告中也会明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得报考。这里的刑事处罚包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。这些规定体现了事业单位对人员背景的严格筛选，以确保公共服务的公正性和安全性。
特殊情况处理：
- 在某些特殊情况下，虽然个人有过刑事犯罪相关情况，但最终被免予刑事处罚，或者犯罪时属于未成年人等特殊情形，这时不同地区、不同单位的处理方式可能会存在差异。部分事业单位可能会综合考虑犯罪情节、个人表现、岗位要求等多方面因素，进行更细致的评估。然而，整体而言，相比没有刑事相关问题的人员，这类人员在报考上还是面临较大的阻碍和不确定性。例如，如果犯罪情节轻微且个人表现良好，某些单位可能会给予一定的机会，但这并不是普遍现象。
政策与规定差异：
- 具体能否报考事业单位还需根据招聘单位的具体规定以及当地相关政策来确定。有些单位或岗位可能对刑事犯罪记录有更为严格的要求，而有些则可能相对宽松。例如，某些涉及国家安全或敏感信息的岗位，对人员的背景审查会更加严格；而一些普通岗位则可能相对宽松。因此，建议考生在报考前仔细查阅招聘公告和相关政策文件，了解具体的报考要求和条件。
操作建议：
- 对于有刑事案件记录的人员，建议在报考事业单位前先进行自我评估，了解自己的刑事记录是否会对报考产生不利影响。这可以通过查阅相关法律法规和政策文件，或者咨询专业人士来实现。
- 仔细查阅目标事业单位的招聘公告和相关政策文件，了解具体的报考要求和条件，特别是关于刑事犯罪记录的限制条款。这有助于避免盲目报考，节省时间和精力。
- 如有必要，可以向我咨询以获取更准确的指导和帮助。作为专业律师，我能够根据你的具体情况提供个性化的法律建议，确保你的报考行为符合法律法规和政策要求。
综上所述，刑事犯罪的人在报考事业单位时确实会面临一定的限制和挑战，但并非绝对无法报考。关键在于了解具体的报考要求和条件，以及自身的刑事记录情况，从而做出明智的决策。