针对国企员工偷盗未遂且主动配合调查并主动交代问题的处理情况，可以明确以下几点结论和建议：
刑事责任方面：
- 偷盗未遂的刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，偷盗未遂同样构成犯罪，但相较于既遂，其社会危害性较小，因此在量刑上通常会予以从轻或减轻处罚。具体量刑会考虑犯罪情节、数额大小、是否多次盗窃等因素。
- 主动配合与交代的影响：主动配合调查并主动交代问题，属于自首或坦白情节。根据《刑法》第六十七条，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。即使不构成自首，主动交代问题也体现了悔罪态度，有助于在量刑时获得从宽处理。
企业内部处理方面：
- 国企的规章制度：国企通常会有严格的内部规章制度，对于员工的违法行为，除了依法追究刑事责任外，还会根据内部规定进行相应的行政处分，如警告、记过、降级、撤职、开除等。
- 主动配合与交代的影响：员工主动配合调查并主动交代问题，有助于企业及时查明事实，减少损失，因此在企业内部处理时，这一情节可能会被作为从轻或减轻处分的考虑因素。
综合处理建议：
- 法律程序：首先，应确保案件依法进入刑事诉讼程序，由司法机关进行公正审理。
- 企业内部沟通：同时，建议员工或其家属积极与企业沟通，说明情况，争取企业的理解和支持，以便在企业内部处理时获得更宽大的处理。
- 悔罪表现：员工应继续保持悔罪态度，积极配合后续的法律程序和企业内部处理，如赔偿损失、接受教育等，以进一步体现其改过自新的决心。
具体案例与法律解释支撑：
- 假设某国企员工因一时贪念，试图偷盗公司财物但未遂，后主动向公司安保部门投案，并如实交代了整个作案过程。在此情况下，该员工不仅可能因偷盗未遂被追究刑事责任，还可能面临企业的行政处分。然而，由于其主动投案并如实交代，司法机关在量刑时可能会予以从轻或减轻处罚；同时，企业在内部处理时也可能会考虑其悔罪态度，给予相对宽大的处理。
进一步思考：
- 对于此类案件，除了关注法律责任和企业内部处理外，还应关注员工的心理变化和后续改造。通过心理辅导、法律教育等方式，帮助员工认识到自己的错误，重新树立正确的价值观和法律意识，是预防类似事件再次发生的重要途径。
总结：国企员工偷盗未遂且主动配合调查并主动交代问题，在刑事责任方面可能因自首或坦白情节获得从轻或减轻处罚；在企业内部处理方面也可能因悔罪态度获得宽大处理。然而，具体处理结果还需根据案件具体情况和法律规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。