经过主管部门备案，并不直接等同于属于合同工。这一结论需要从多个角度来详细解释：

1. 备案的性质与目的：

   • 备案通常是一种行政管理手段，用于记录、监督或管理某些活动或行为。在劳动关系领域，备案可能涉及劳动合同的登记、用工信息的上报等，但其本身并不直接决定劳动关系的性质。
   • 备案的目的是为了确保用工的合法性和规范性，便于主管部门进行监管，但并不直接赋予劳动者“合同工”的身份。

2. 合同工的定义与特征：

   • 合同工，通常指的是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务的劳动者。合同工的身份和权益主要依据劳动合同来确定。
   • 合同工与用人单位之间存在明确的劳动关系，受劳动法律法规的保护，如享有劳动报酬、社会保险、休息休假等权益。

3. 备案与合同工身份的关系：

   • 备案可能是合同工用工管理的一个环节，但并非决定性因素。即使劳动合同经过了备案，也不能直接说明劳动者就是合同工，因为备案本身并不改变劳动合同的实质内容。
   • 反过来，即使劳动合同没有备案，只要双方签订了书面劳动合同，且合同内容合法有效，劳动者仍然可以视为合同工，享有相应的权益。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，劳动关系的认定通常依据劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据综合判断。备案只是其中的一个辅助证据，而非决定性证据。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在争议，如是否属于合同工、是否享有相应权益等，应当依据劳动法律法规和相关证据进行裁决。

建议：

• 对于劳动者而言，要确保与用人单位签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，可以关注劳动合同是否进行了备案，但备案并非必要条件。
• 如果劳动者对自身的劳动关系身份或权益有疑问，可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并进行备案（如果当地有要求的话），以确保用工的合法性和规范性。

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