结论前置：协议解除劳动合同后，在满足一定条件的情况下，劳动者可以离职。具体来说，这些条件主要围绕劳动合同的解除协议内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：

1. 协议内容明确离职时间：

   • 如果劳动合同解除协议中明确规定了离职的具体日期，那么在该日期到来时，劳动者即可按照协议约定离职。这是最直接且明确的情况，双方均需遵守协议内容。

2. 协议解除后双方协商一致离职：

   • 即便劳动合同解除协议中没有明确规定离职时间，但如果双方在协议解除后，通过协商达成一致意见，确定了离职的具体时间或条件，那么劳动者也可以在该协商一致的时间或条件满足时离职。

3. 用人单位存在违法行为或协议解除存在瑕疵：

   • 如果用人单位在协议解除劳动合同过程中存在违法行为（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），或者协议解除本身存在瑕疵（如协议内容违法、显失公平等），劳动者有权依法主张自己的权益，包括要求立即离职或获得相应的赔偿。在这种情况下，劳动者离职的合法性取决于其能否证明用人单位的违法行为或协议解除的瑕疵。

4. 法律法规规定的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，存在某些特殊情况时，劳动者可以提前离职而无需承担违约责任。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同并立即离职。虽然这些情况通常与“协议解除”不完全吻合，但如果协议解除是在这些特殊情况发生后进行的，且协议内容未对劳动者的离职权利进行不合理限制，那么劳动者仍可以依法主张自己的离职权利。

法律建议：

• 在协议解除劳动合同前，劳动者应仔细阅读协议内容，确保自己的离职权利得到充分保障。
• 如果对协议内容存在疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。
• 在协议解除后，如果双方就离职时间或条件产生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能法律后果：

• 如果劳动者在未满足离职条件的情况下擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任（如支付违约金、赔偿用人单位损失等）。
• 如果用人单位在协议解除劳动合同过程中存在违法行为或协议解除存在瑕疵，劳动者有权依法主张自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

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