劳动法赔偿的计算基数通常是应发工资，而非单纯依据合同工资或当地标准，但具体需结合赔偿情形和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿金与赔偿金（涉及劳动关系解除或终止）

1. 计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资的平均值计算。应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 赔偿金为经济补偿金的二倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。

2. 特殊情况：

   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

二、工伤赔偿中的本人工资

1. 定义：

   • 根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若缴费工资与实际工资不一致，一般按实际工资（即应发工资）计算，但设有上下限调整机制。

2. 适用项目：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算具体月数（如一级伤残为27个月）。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，以本人工资的百分比按月发放（如一级伤残为90%）。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工的实际工资，包含基本工资、奖金、津贴等全部收入。

三、其他赔偿项目

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由地方政府规定，通常以上年度职工月平均工资为基数。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3. 实际医疗费用：

   • 治疗工伤所需的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管工资条、银行流水、劳动合同等证据，以便在发生劳动纠纷时证明自己的实际工资水平。

2. 了解权益：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在面临劳动合同解除或终止、工伤等情形时能够获得与其实际贡献和应得收入相符的经济补偿。

3. 及时咨询：

   • 如果对赔偿计算有疑问或遇到复杂情况，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。

示例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资总额为120,000元，则其月平均工资为10,000元。如果该劳动者在该单位工作了5年，那么其应获得的经济补偿金为5个月工资，即50,000元。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金100,000元。

总之，劳动法赔偿的计算基数需根据具体情形和法律规定来确定。劳动者和用人单位在处理相关事宜时，应仔细审查法律规定和合同条款，确保合法权益得到保障。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。