一次性工亡补助赔偿金未发放时，不能通过继承纠纷来分配。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与定义
一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。该补助金的计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。它是对工亡职工近亲属的一种物质补偿和精神抚慰，并非死者生前的个人财产。
遗产：依据《中华人民共和国民法典》，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。一次性工亡补助金显然不符合遗产的这一定义，因为它是在职工死亡后，由工伤保险基金支付给其近亲属的，而非职工生前遗留的财产。
二、核心区别与分配原则
权利主体差异：
- 一次性工亡补助金的领取主体为死者近亲属（配偶、父母、子女等），这体现了对家庭成员整体的经济补偿。
- 遗产的继承主体为法定继承人或遗嘱指定人，范围可能包含近亲属但不限于此，且继承的是死者生前的个人财产。
分配原则：
- 一次性工亡补助金的分配应综合考虑各近亲属与工亡职工生前的生活紧密程度、经济依赖程度以及实际需求等因素。对工亡职工生前尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的近亲属，可以适当多分；有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的近亲属，应当不分或者少分；对于生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属，也应予以照顾，可以多分。
- 遗产的分配则遵循法定继承或遗嘱继承的原则，与一次性工亡补助金的分配原则截然不同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果尝试通过继承纠纷来分配一次性工亡补助金，可能会面临法院不予受理或驳回起诉的法律后果，因为这不符合法律对一次性工亡补助金性质的规定。
建议：
- 在一次性工亡补助金未发放的情况下，近亲属应首先与工伤保险基金或用人单位协商，了解未发放的原因，并催促其尽快发放。
- 如果协商无果，近亲属可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求工伤保险基金或用人单位支付一次性工亡补助金，并按照上述分配原则进行合理分配。
总结来说，一次性工亡补助金不属于遗产范畴，不能通过继承纠纷来分配。近亲属应依据其特有性质，在法定范围内合理、公平地分配该补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。