结论：超市员工私自拍送货单是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯商业秘密、职务侵占或违反公司规章制度等法律问题。以下从不同角度详细分析：

1. 若送货单内容属于公司商业秘密：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。送货单若包含客户信息、价格策略、供货渠道等敏感信息，且公司已采取保密措施，则可能构成商业秘密。
   • 法律后果：员工私自拍送货单，若泄露或不当使用这些信息，可能构成侵犯商业秘密，需承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（《刑法》第二百一十九条）。

2. 若员工私自拍送货单用于个人目的或非法占有公司财物：

   • 法律背景：根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若员工通过私拍送货单，虚构交易、篡改数据等手段，非法占有公司财物，则可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等，同时需退赔非法所得。

3. 若员工私自拍送货单仅出于个人记录或学习目的，未泄露或不当使用：

   • 法律分析：在此情况下，员工的行为可能不直接构成违法，但可能违反公司规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
   • 建议：员工应遵守公司规章制度，避免私自拍摄或复制公司文件，以免引发不必要的法律纠纷或纪律处分。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的保密制度和内部控制机制，明确送货单等敏感信息的保密要求，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和保密意识。
• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得私自拍摄、复制或泄露公司敏感信息。如有需要记录或学习相关内容，应事先征得公司同意，并在公司指定的范围内进行。

可能的其他后果：

• 除了上述法律后果外，员工私自拍送货单还可能影响其职业声誉和未来发展。在求职或晋升过程中，此类行为可能成为雇主考虑的负面因素。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律分析。