撤销劳动关系终止协议胜诉后，主要的结果是原劳动关系终止协议被认定无效，劳动关系恢复至协议签订前的状态，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，并可能获得相应的赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、劳动关系恢复

1. 协议无效：一旦法院判决撤销劳动关系终止协议，该协议即被视为自始无效。这意味着，协议中约定的劳动关系终止条款不再具有法律效力，劳动关系应恢复至协议签订前的状态。

2. 继续履行：劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，包括但不限于提供工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等。用人单位应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

二、赔偿与补偿

1. 工资损失：如果因协议终止导致劳动者在一段时间内没有收入，劳动者有权要求用人单位赔偿这段时间的工资损失。赔偿金额通常按照劳动者在协议终止前的平均工资标准计算。

2. 社会保险与福利：用人单位还需为劳动者补缴协议终止期间的社会保险费用，并可能需支付其他因协议终止而产生的福利损失，如年终奖、带薪休假等。

3. 经济补偿金（如适用）：在某些情况下，如果协议终止被认定为违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。不过，在撤销协议胜诉的情境下，重点在于恢复劳动关系，经济补偿金可能并非主要诉求，但若存在违法解除的情形，劳动者仍可主张。

三、其他可能的结果

1. 协商与调解：在胜诉后，双方也可以尝试通过协商或调解的方式解决后续问题，如调整工作岗位、重新签订劳动合同等。这有助于减少诉讼成本，促进双方关系的和谐。

2. 再次争议：如果双方在恢复劳动关系后再次发生争议，如用人单位拒绝履行劳动合同、劳动者对工作岗位或工资待遇不满等，劳动者可以再次通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在撤销劳动关系终止协议的过程中，劳动者应保留好相关证据，如协议文本、工资单、社会保险缴纳记录等，以便在胜诉后主张自己的权益。

2. 及时沟通：胜诉后，劳动者应与用人单位及时沟通，明确双方的权利和义务，确保劳动关系顺利恢复。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者在撤销协议或恢复劳动关系过程中遇到复杂问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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