结论：关于您辞职后保安证复印件是否应留在原单位的问题，这并非一个具有固定答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括您与原单位的协商结果、原单位的管理需求以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从协商角度：

   • 情况说明：在您辞职时，您可以与原单位就保安证复印件的留存问题进行协商。如果您认为保安证复印件对您个人而言具有某种重要性（如作为工作经历的证明），您可以要求原单位归还或销毁复印件。
   • 建议：在协商过程中，您可以明确表达自己的意愿和理由，同时倾听原单位的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 从原单位管理需求角度：

   • 情况说明：原单位可能出于管理需要，希望保留您的保安证复印件作为员工档案的一部分。这有助于单位在需要时进行查阅或作为未来招聘的参考。
   • 建议：如果原单位坚持要求保留复印件，您可以询问其保留的具体原因和期限，并要求其确保复印件的安全性和保密性，防止信息泄露。

3. 从法律法规角度：

   • 情况说明：目前，并没有明确的法律法规规定员工辞职后，其保安证复印件必须留在原单位或必须归还给员工。因此，这一问题的处理更多地依赖于双方的协商和单位的内部管理规定。
   • 建议：虽然法律法规没有明确规定，但您可以了解当地劳动行政部门或相关行业协会对于此类问题的处理建议或惯例，以便更好地维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与原单位产生不必要的冲突。
• 如果您对原单位的处理方式存在疑虑或不满，您可以考虑向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 为了避免未来可能出现的纠纷，建议您在辞职前与原单位就相关事宜进行明确约定，并保留好相关证据。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。