结论：出了交通事故导致工伤不能上班，公司单位是否需要赔钱，这主要取决于事故责任认定以及是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：
若职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况下应当认定为工伤。
- 赔偿责任承担：
- 如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果生活不能自理的工伤职工需要护理，也由所在单位负责。
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，即单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的部分。
若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，或不属于合理的上下班途中：
- 这种情况下，职工不符合工伤认定条件，单位通常无需承担工伤赔偿责任。
- 职工应向交通事故的责任方主张民事赔偿，以弥补因事故造成的损失。
特殊情况：
- 如果单位对交通工具的管理存在过错，如未定期保养、驾驶员资质审核不严等，导致交通事故发生，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 若单位未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），即使职工不属于工伤，单位也可能因违反社保缴纳义务而面临法律风险，如承担员工本应通过工伤保险报销的部分费用。
建议：
- 职工在发生交通事故后，应及时了解自身权益，并根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。
- 如果符合工伤认定条件，应依法向单位或工伤保险基金主张赔偿。
- 如果不符合工伤认定条件，可以向交通事故的责任方主张民事赔偿。
- 单位也应加强交通工具管理，确保依法为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险。
举例说明：
- 假设职工小李在上班途中遭遇交通事故，且被认定为非本人主要责任，那么小李可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险，小李有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 假设职工小张在上班途中故意绕道办理私事，导致遭遇交通事故，且被认定为承担主要责任，那么小张不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。小张应向交通事故的责任方主张民事赔偿。
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