结论前置：孕妇在劳动合同到期时，若公司不续签，公司的行为属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工提供了特殊的劳动保护，确保她们在特殊时期内的就业稳定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：进一步规定，当劳动合同期满且存在第四十二条规定的情形时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。这意味着，即使您的劳动合同到期，由于您处于孕期，公司也不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至您孕期、产期或哺乳期结束。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按第八十七条支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

赔偿计算标准

• 经济补偿标准：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按比例计算）

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 最高限额：若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

• 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的两倍。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：假设您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，且未超过所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，您的经济补偿为24000元（3年 × 8000元/年），赔偿金则为48000元（24000元 × 2）。

维权途径与建议

1. 与公司协商：作为首选方式，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司继续履行劳动合同或按法律规定支付赔偿金。这有助于维护双方关系，快速解决问题。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、怀孕证明等。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要进一步提供证据和法律依据，以争取自身权益。

温馨提示：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、怀孕证明等，以备不时之需。同时，建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，嵇小函律师），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。