结论：车祸保险公司赔完后，单位意外险是否还赔偿，需分情况讨论，主要取决于单位意外险的保险条款约定以及事故性质。以下分情况详细说明：

1. 若单位意外险属于“定额给付型”保险
   此类保险（如意外身故/伤残保险、住院津贴保险）的赔偿与实际花费无关，而是根据合同约定的保额直接赔付。例如：

   • 若员工因车祸导致伤残，工伤保险或车险已赔付医疗费，但单位意外险中约定的伤残保额为50万元，则保险公司仍需按伤残等级比例赔付50万元（或部分金额）。
     
   • 关键点：定额给付型保险可与车险、工伤保险等“报销型”保险叠加赔付，互不影响。

2. 若单位意外险属于“费用补偿型”保险
   此类保险（如意外医疗保险）的赔偿以实际花费为限，且遵循“损失补偿原则”，即已通过其他途径（如车险、医保）获得赔偿的部分，单位意外险不再重复赔付。例如：

   • 若车险已全额赔付医疗费10万元，单位意外险中的意外医疗保额为5万元，则单位意外险无需再赔付。
     
   • 关键点：费用补偿型保险与车险、医保等存在赔付顺序问题，需优先通过其他保险报销，剩余部分再由单位意外险补充。

3. 若事故涉及第三方责任（如对方全责）

   • 若车祸由第三方造成，且第三方已通过交强险或商业三者险赔付，单位意外险的赔付需分情况：
     
     • 定额给付型：仍可赔付（如伤残金、住院津贴）；
       
     • 费用补偿型：若第三方已全额赔付医疗费，单位意外险不再赔付；若第三方未赔付或赔付不足，单位意外险可补充赔付差额。
       
   • 关键点：第三方赔付不影响定额给付型保险的赔付，但可能影响费用补偿型保险的赔付。

建议：

1. 仔细查阅单位意外险的保险合同，重点关注“保险责任”“赔付范围”“是否与其他保险叠加”等条款；
   
2. 保留所有医疗票据、事故认定书、保险赔付凭证等材料，以便后续理赔；
   
3. 若对赔付有争议，可向保险公司提出书面异议，或通过法律途径解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体条款为您详细分析。