结论：根据您描述的情况，合同到期单位不续签，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额需根据您的月工资和在单位的工作年限来计算，您工作了七年，通常可以获得7个月工资的经济补偿。
法律背景与详细解释：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（年）
- 在您的情况下，工作年限为7年，因此经济补偿金 = 月工资 × 7
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况通常适用于高收入群体，对于大多数劳动者来说，并不适用。
特殊情况说明：
- 如果用人单位在合同到期前已经明确表示不续签，或者降低劳动合同约定条件导致您不同意续签的，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 如果您存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，用人单位可能无需支付经济补偿，但这需要具体证据支持。
建议与行动：
- 核实月工资：首先，您需要核实自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的基础。
- 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确单位不续签的原因，并要求单位按照法律规定支付经济补偿金。
- 保留证据：保留好与单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果单位拒绝支付经济补偿金，或者您对经济补偿金的计算有疑问，您可以向我进一步咨询，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位按照法律规定支付了经济补偿金，那么您与单位的劳动关系将和平终止，您可以开始寻找新的工作机会。
- 如果单位拒绝支付经济补偿金，或者支付金额不足，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间和精力成本。但请放心，法律会为您提供必要的保护和支持。