核心前提：用户在兼职过程中手指受伤，希望了解店里的赔偿方式。

结论与详细分析：

1. 确定劳动关系与责任主体：

   • 首先需要明确的是，您与店里之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，即您与店里签订了劳动合同，店里应按照《工伤保险条例》的规定为您申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。
   • 如果是劳务关系，即您未与店里签订劳动合同，而是以提供劳务的方式工作，那么店里可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 劳动关系下：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及当地的相关规定执行。
   • 劳务关系下：赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成伤残）等。赔偿标准则依据《民法典》及相关司法解释，结合实际情况确定。

3. 赔偿流程与注意事项：

   • 劳动关系：您应首先向店里报告工伤情况，并要求店里为您申报工伤。如店里拒绝申报，您可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
   • 劳务关系：您应与店里协商赔偿事宜，如协商不成，可向人民法院提起诉讼，要求店里承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明店里存在过错，以及您因此遭受的损失。

4. 证据收集与保存：

   • 无论劳动关系还是劳务关系，您都应尽可能收集并保存与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据在后续的工伤认定或诉讼过程中将起到关键作用。

建议：

• 如您不确定与店里的法律关系，建议先咨询当地劳动部门或法律专业人士，以明确自己的权益。
• 在处理赔偿事宜时，保持冷静与理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如需进一步帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。