工厂跨区搬厂，员工不去是否有补偿，主要取决于搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及双方是否能就变更劳动合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：

一、有补偿的情况

1. 劳动合同无法履行：

   • 当工厂跨区搬迁，且搬迁距离较远，导致劳动合同无法继续履行时（例如，通勤时间大幅增加、成本上升，对员工生活造成重大影响），若员工不愿随厂搬迁，且双方未能就变更劳动合同（如工作地点等）达成一致，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且最高不超过十二年。

2. 用人单位未采取合理弥补措施：

   • 如果工厂搬迁对员工造成了实质性影响，但用人单位未提供交通补贴、班车接送等合理弥补措施，员工拒绝前往新厂区时，用人单位也需支付经济补偿。

二、无补偿的情况

1. 合理搬迁安排：

   • 如果工厂虽然跨区搬迁，但提供了必要的通勤便利（如交通补贴、班车接送等），且这些措施有效降低了搬迁对员工的影响，员工不愿随厂搬迁时，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 员工主动离职：

   • 若员工因个人原因主动提出离职，且不符合法定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位存在违法行为、未按时支付工资等），用人单位无需支付经济补偿。

3. 劳动合同有特殊约定：

   • 若劳动合同中明确约定了搬迁后员工不去属于违约，且用人单位无需支付经济补偿，同时该条款符合法律法规的规定，那么员工拒绝前往新厂区时，可能无法获得经济补偿。但这种情况较为少见，且条款内容必须合法合理。

三、法律依据与操作建议

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，并需按照上述标准支付经济补偿。

• 操作建议：

  1. 了解搬迁情况：员工应首先详细了解工厂的搬迁计划，包括搬迁地点、时间以及对员工工作和生活的影响。
  2. 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工作地点、工作条件等条款的约定，确保自己的权益不受损害。
  3. 协商与沟通：与用人单位进行积极协商和沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供通勤便利或协商解除劳动合同等。
  4. 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工厂跨区搬厂时员工不去是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，积极与用人单位协商沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。