试岗一天也应当支付工资，用人单位不支付工资的行为是违法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付试岗一天的工资。
   • 在协商过程中，你可以引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，来增强你的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如试岗的记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
   • 提起诉讼需要一定的法律知识和诉讼技巧，如果你不熟悉法律程序，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，在这里你可以直接向我咨询相关法律问题）。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位的沟通记录、试岗的记录还是其他相关证据，都需要妥善保留，以备不时之需。
• 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。