结论：是否可以让老板提前发上个月的工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前发放工资的条款
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，双方应按照约定履行义务。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资发放时间（如每月5日发放上月工资），且约定允许提前发放，则员工有权要求老板按约定提前发放。此时，老板若拒绝，可能构成违约，员工可通过协商或劳动监察部门投诉解决。

2. 若劳动合同或公司规章制度未约定提前发放工资，但员工因特殊原因需提前支取
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，但未禁止双方协商变更支付时间。若员工因突发疾病、家庭紧急情况等合理原因需提前支取工资，可与老板协商。若老板同意，双方可签订书面协议（如借条或工资调整协议），明确提前发放的金额、时间及后续工资扣除方式，以避免纠纷。

3. 若老板无正当理由拒绝提前发放工资，且未违反法定支付周期
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司按法定周期（如每月15日发放上月工资）支付工资，且未违反劳动合同约定，老板拒绝提前发放不构成违法。此时，员工无权强制要求提前发放，但可通过协商或申请劳动仲裁要求公司按约定时间支付工资。

建议：

• 若需提前发放工资，建议优先与老板协商，并保留书面协议（如微信、邮件记录）；
  
• 若协商无果且符合法定情形（如公司拖欠工资），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 日常工作中，建议员工在劳动合同中明确工资发放时间、方式及违约责任，以保障自身权益。
  

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