女职工50岁合同到期不续签的，一般应工作至劳动合同到期日当天。不过，具体还需分情况讨论：

1. 正常合同到期情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期即终止。如果女职工年满50岁且劳动合同到期，用人单位决定不续签的，那么女职工的工作期限应至劳动合同到期日当天为止。例如，若劳动合同是到2024年12月31日到期，那么女职工应工作至该日，之后劳动关系即告终止。

2. 存在特殊情形需顺延：

   • 医疗期、孕期、产期、哺乳期：如果女职工在合同到期时处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使合同原本到期，女职工也有权继续工作至医疗期、孕期、产期或哺乳期结束。
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：在这种情况下，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。如果女职工因此被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位可能不得直接终止劳动合同，而是需要根据具体情况进行安排，如调整工作岗位、提供医疗救治等。

3. 用人单位不续签的补偿：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且不存在上述需要顺延的特殊情形，那么用人单位应依法向女职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于女职工而言，在合同到期前应关注自己的身体状况和劳动合同条款，了解是否存在需要顺延的特殊情形。
• 对于用人单位而言，在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，依法支付经济补偿，并妥善处理与女职工的劳动关系终止事宜。

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