结论：劳动合同中本人签字而其他部分由单位补充的情况，其有效性需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同成立与生效的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的成立需要双方当事人的真实意思表示一致，并且合同内容应当合法、公平、明确。
   • 如果劳动合同中本人已经签字，这通常表示本人对合同中的部分或全部内容表示认可。然而，若其他部分是由单位在本人签字后单独补充的，且这部分内容未经本人确认或同意，那么这部分补充内容可能不构成合同的有效组成部分。

2. 补充内容对合同效力的影响：

   • 若补充内容不影响合同主要条款：如果单位补充的内容是对合同某些细节的完善或补充，且这些补充并不改变合同的主要条款和双方的权利义务关系，同时本人在事后也未提出异议，那么这部分补充内容可能被视为有效。但这种情况需要具体分析，且最好有明确的证据表明本人对补充内容的认可。
   • 若补充内容改变合同主要条款：如果单位补充的内容涉及合同的主要条款，如工资、工作时间、工作地点等，且这些改变未经本人同意，那么这部分补充内容通常无效。因为这违反了劳动合同成立的基本原则，即双方当事人的真实意思表示一致。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有内容都是自己真实意思的表示。如果发现合同中有空白部分或需要单位补充的内容，应在补充前与单位进行充分沟通，并确保补充内容得到自己的认可后再签字。
   • 对于用人单位：在补充劳动合同内容时，应确保补充内容得到劳动者的明确同意，并最好以书面形式进行确认。这样可以避免后续因合同内容争议而引发的法律纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果劳动合同中的补充内容被认定为无效，那么这部分内容将不具有法律约束力。双方应按照原合同的有效条款来履行各自的义务。如果因此产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总结与建议：劳动合同中本人签字而其他部分由单位补充的情况，其有效性取决于补充内容是否得到本人的认可以及是否改变合同的主要条款。为了避免后续的法律纠纷，建议双方在签订劳动合同时应尽可能明确所有条款，并在补充内容时确保得到对方的明确同意。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。