他人代签劳动合同的有效性，需视具体情况而定。以下是几种可能的情况及其法律后果：

1. 经劳动者授权或事后追认：

   • 如果劳动者明确委托他人代签劳动合同，或者事后对代签行为进行了追认，表明认可该合同内容，那么这份代签的劳动合同是有效的，对劳动者具有法律约束力。

2. 未经授权且劳动者不认可：

   • 若代签行为未获得劳动者的授权，且劳动者事后也不认可该合同，这种情况下代签的劳动合同对劳动者不发生效力。但如果劳动者以实际行动履行了合同主要义务，比如按合同约定到岗工作、领取工资等，可能会被视为以默认方式接受合同，此时合同可能被认定有效。

3. 用人单位有理由相信代签人有代理权：

   • 如果代签人持有劳动者的相关文件，或者在以往的交易中被视为有代理权，用人单位有理由相信代签人有代理权，那么劳动合同也可能被认定为有效。这种情况被称为表见代理。

4. 用人单位明知代签人无授权：

   • 如果用人单位明知代签人无授权仍让其代签，存在过错，劳动者可向用人单位主张相应权益。若代签行为给劳动者造成损失，劳动者可要求代签人承担赔偿责任。

综上所述，判断他人代签的劳动合同是否有效，关键在于是否有合法授权、劳动者的态度和实际履行情况，以及用人单位是否有合理理由相信代签人有代理权。在签订劳动合同时，建议劳动者尽量亲自签署，以避免不必要的法律纠纷。如果确实需要他人代签，应确保有明确的授权委托书，并在事后及时进行追认。