您好，关于您提出的“实习生合同签好了是不是就转正了”这个问题，我需要为您详细解释一下。

首先，实习生合同与正式的劳动合同是存在本质区别的。实习生合同通常是在学生实习期间签订的，它主要明确了实习生在实习期间的权利、义务以及实习期限等内容。而正式的劳动合同则是在员工正式入职后，与用人单位签订的，它确立了双方的劳动关系，并详细规定了员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

签订实习生合同，并不意味着您就已经转正了。转正通常需要满足一定的条件，比如实习期表现优秀、通过用人单位的考核等。只有当您满足了这些条件，并且用人单位同意您正式入职后，才会与您签订正式的劳动合同，此时您才算是真正转正。

此外，我还想提醒您一点，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，如果您在实习期间表现优秀，被用人单位录用为正式员工，那么用人单位应当在您入职后的一个月内与您签订正式的劳动合同。

因此，您现在签订的实习生合同只是您实习期间的权益保障，并不等同于正式的劳动合同。如果您希望转正，还需要继续努力表现，并关注用人单位的转正通知和相关要求。

希望这个解答能够帮助您更好地理解实习生合同与正式劳动合同的区别，以及转正的相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。