公司倒闭时，返聘员工是否有补偿主要取决于双方签订的合同性质及内容。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳务关系下的赔偿
合同依据：
- 返聘员工与公司之间若建立的是劳务关系，则这种关系主要受《民法典》的调整，而非《劳动合同法》。劳务合同是双方权利义务的重要依据。
赔偿方式：
- 有约定时：如果劳务合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下，公司需要向返聘员工支付一定的补偿或赔偿，那么公司应当按照合同的约定执行。例如，合同中可能约定公司因自身原因提前终止合同需支付相当于X个月劳务报酬的补偿金。
- 无约定时：若劳务合同中没有就公司倒闭时的赔偿事宜作出约定，通常情况下，返聘员工难以获得法定的经济补偿。但如果公司倒闭给返聘员工造成了实际损失（如垫付费用无法报销），员工可以通过协商或诉讼的方式要求公司赔偿，但需提供充分证据证明损失的存在及与公司倒闭之间的因果关系。
二、劳动关系下的赔偿
认定条件：
- 如果公司与返聘人员之间形成的是劳动关系，并且签订了劳动合同，或者虽未签订劳动合同但存在事实上的劳动关系，并符合退休年龄等条件被认定为劳动关系，那么在公司倒闭的情况下，返聘员工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况与注意事项
未提前通知补偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，在劳动关系下，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一点在劳务关系中可能不适用，具体取决于劳务合同的约定。
社保与公积金转移：
- 无论是劳务关系还是劳动关系，公司在辞退员工前（或合同终止时），都有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。
拖欠费用清偿：
- 如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，在劳动关系下，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。在劳务关系中，则取决于劳务合同的约定和实际情况。
及时协商与求助：
- 在实际操作中，建议返聘员工在公司倒闭时及时与公司协商赔偿事宜，并寻求专业法律人士（如我）的帮助来维护自己的合法权益。
总结与建议：公司倒闭时对返聘员工的赔偿问题需根据双方签订的合同性质及内容来决定。在劳务关系下，主要依据劳务合同的约定；在劳动关系下，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。返聘员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。