单位管理层收取好处费，无论数额大小，均属于违法行为，会受到相应的处罚。针对您提到的“数额不大但每月都有”的情况，最高可能面临的处罚取决于具体情节和法律规定，但一般来说，可能包括刑事处罚和行政处罚两大类。以下从这两个方面为您详细分析：
一、刑事处罚
非国家工作人员受贿罪：
- 如果单位管理层并非国家工作人员（如公务员、国有企事业单位中从事公务的人员等），而是公司、企业或其他单位的工作人员，其利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 数额标准：虽然您提到数额不大，但“数额较大”的具体标准可能因地区和具体案件情况而异，且“每月都有”的行为可能构成“多次受贿”，在量刑时可能会被从重考虑。
受贿罪（针对国家工作人员）：
- 如果单位管理层是国家工作人员，其利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益的，则构成受贿罪。
- 受贿罪的处罚更为严厉，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条和第三百八十六条的规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、行政处罚
- 除了刑事处罚外，单位管理层还可能面临行政处罚，如警告、罚款、没收违法所得、降职、撤职、开除等。这些处罚通常由单位内部或相关监管部门根据规章制度和法律法规进行决定和执行。
- 具体影响：行政处罚不仅会对管理层的职业生涯造成严重影响，还可能对其个人声誉和信用记录产生长期负面影响。
三、综合建议
- 立即停止违法行为：无论数额大小，收取好处费都是违法行为，应立即停止这种行为，以避免进一步的法律风险和损失。
- 主动配合调查：如果已经被相关部门调查或发现，应主动配合调查，如实说明情况，争取从轻或减轻处罚。
- 寻求法律帮助：如果面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，制定合适的应对策略。
最后需要强调的是，法律对于受贿行为的处罚是严厉的，无论数额大小，都不应抱有侥幸心理。作为单位管理层，更应遵守法律法规，廉洁自律，维护单位的良好形象和声誉。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。