结论：刚注册公司处于零申报状态时，法人并不一定是雇员，这取决于法人是否与公司签订了劳动合同并实际为公司提供劳动服务。

详细分析：

1. 法人的定义与角色：

   • 法人，在法律上是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司法中，法人通常指的是公司的法定代表人，即代表公司行使职权、签署文件等法律行为的人。

2. 雇员的定义：

   • 雇员，是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务，并从公司获取劳动报酬的自然人。雇员与公司之间存在明确的劳动关系。

3. 法人是否为雇员的判定：

   • 情况一：如果法人同时是公司的股东或创始人，并且没有与公司签订劳动合同，也没有实际为公司提供日常的劳动服务（如管理、销售等），那么法人就不被视为雇员。此时，法人可能只是以股东或投资者的身份参与公司事务。
   • 情况二：如果法人不仅担任公司的法定代表人，还与公司签订了劳动合同，并实际为公司提供劳动服务（如担任总经理、部门经理等职位），那么法人就同时具有了雇员的身份。在这种情况下，法人既享有作为法定代表人的权利，也承担作为雇员的义务。

4. 零申报状态的影响：

   • 零申报状态是指公司在某个纳税期间内没有发生应税收入或应税行为，因此向税务机关申报的税额为零。这一状态并不直接影响法人是否为雇员的判定。无论公司是否处于零申报状态，法人的身份（是否为雇员）都取决于其是否与公司签订了劳动合同并实际提供了劳动服务。

法律建议：

• 对于公司而言，如果法人同时担任公司的重要管理职务，建议与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的劳动纠纷。
• 对于法人个人而言，如果同时担任公司的雇员，应了解自己的劳动权益，如工资、福利、社会保险等，并确保公司按照法律规定履行相关义务。

后续行动：

• 如果您对法人是否为雇员的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。